Raznolikost i uključivost u Infomaas-u

Čvrsto vjerujemo da raznoliko , uključivo i ugodno radno okruženje omogućava razvoj vrhunskih proizvoda i usluga za naše klijente. Kako se naša radna snaga širi tako i naše poslovanje raste, a sposobnost sagledavanja stvari iz više različitih perspektiva postaje sve važnije. Raznolikost je jedan od najvažnijih čimbenika u osiguravanju našeg razvoja i rasta. Želimo privući, zadržati i stvoriti najbolje zaposlenike jer su različitost i individualno sudjelovanje u poslovnom procesu važne komponente kulture naše tvrtke i promiču poslovni i društveni uspjeh.

Politika jednakih mogućnosti zapošljavanja

Diskriminacija se ne tolerira u uredu Infomaas-a. Obveza svakog zaposlenika je građenje odnosa s poštovanjem i dostojanstvom. Dužnost naših zaposlenika je da budu sposobni izvršiti svoje obveze prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Ne diskriminiramo zaposlenike ili kandidata na temelju identiteta ili izražavanja, zemlje podrijetla, dobi, boje kože, bračnog statusa, zdravstvenog statusa, državljanstva, tjelesnog invaliditeta, političke pripadnosti, rase, vjere, spola (uključujući trudnoću), seksualne orijentacije ili bilo koje druge netolerancije koja je obuhvaćena primjenjivim zakonima, propisima ili pravilnicima. Svaki dio našeg poslovanja vođen je navedenim definicijama. To uključuje društvene i rekreacijske aktivnosti kao i zapošljavanje, obrazovanje, plaće, promaknuća i druge pogodnosti. Politika Infomaas-a je osigurati da svaki zaposlenik, bez obzira na pripadnost bilo koje navedene grupe, ima stalnu priliku za napredak. Također želimo omogućiti sve moguće prilagodbe za kvalificirane zaposlenike s invaliditetom do stupnja dopuštenog zakonima, pravilima i podzakonskim aktima.